Vous êtes responsable des ressources humaines, manager de proximité, cadre dirigeant d’une TPE ? Vous en avez assez de perdre du temps à répéter les mêmes choses aux mêmes personnes, alors que cela vous semble évident ? Vous voulez vous recentrer sur votre activité et déléguer de nouvelles tâches à vos collaborateurs pour les laisser évoluer dans l’entreprise ? Pour cela, apprenez à analyser leurs profils grâce à la formation certifiante RH Executive Profiler.

Qu’est-ce que la formation certifiante RH Executive Profiler ?

Viedanse Consulting vous propose une formation-action pour différencier les profils de vos salariés, les accompagner au changement et favoriser la promotion interne. Vous deviendrez autonome pour diagnostiquer les talents présents dans votre entreprise et les piloter autrement sans prise de risques. Tout au long de votre apprentissage, vous serez supervisé par le collectif Executive Profiler auquel Nathalie Mironneau appartient.

Méthodologie

Viedanse Consulting vous propose la formation RH Executive Profiler sur 3 à 5 jours avec :

• La formation sur le didacticiel Executive Profiler
• Les exercices d’application pour connaître votre profil psychologique
• La remise du livre « l’intelligence prismatique » de Magali et William Norrito comme support pédagogique
• La supervision de pratique et certification « connaissance de soi »

Nathalie Mironneau est praticienne de cet outil depuis 2012. Elle transmet ses retours d’expérience lors de cette formation qui permet à des professionnels des ressources humaines de manager avec efficacité et performance.

La réussite de cette action dépend de la régularité des participants dans l’application des principes transmis. Chaque participant est certifié selon la qualité du dossier de mise en pratique des concepts de l’Executive Profiler dans son entreprise.

Quels avantages ?

• Une expertise en interne pour diagnostiquer et piloter vers plus d’efficience
• Une richesse de composantes RH dans les groupes constitués
• Une formation « tout-en-un » : concepts, applications, accompagnement dans la mise en œuvre
• Une action directe de prévention des risques psycho sociaux au travail